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SAP HCM LANDSCAPE

Danielle Larocca
06/06/2016

Son tiempos complicados en el mundo de SAP HCM. Muchas cosas han cambiado en los últimos 3 años, comparados con los 20 anteriores.

El módulo de SAP® ERP HCM ya conocido por su complejidad, especialmente por el desafío de realizar informes sobre dicho modulo, ahora ha crecido aún más en complejidad con la llegada de Fiori, HR Renewal y SuccessFactors™. Los clientes por primera vez tienen que lidiar con preguntas sobre su modelo de landscape incluyendo on-premise, core hybrid, talent hybrid, sistema completo en la nube, etc… además de las plataformas tecnológicas sobre las que residen.

A diferencia de otros módulos SAP, SAP ERP HCM posee un numero variado de sub-módulos incluyendo Nómina, Administración de personal, Beneficios, Management de estructuras organizativas, y Tiempos por mencionar algunos. Cada una de estas soluciones tiene su propia manera y consideraciones a la hora de reportar su contenido. La familiaridad con las diferentes soluciones de reporting y el entender el apartado funcional de HR sobre el que están basados ,muchas veces supone un desafío para los equipos funcionales de SAP HR.

De los aproximadamente 14000 clientes con licencia de SAP HCM, muchos han empezado a emprender su viaje a la nube. Durante esta travesía, es importante saber que siempre podrás acceder a los datos que necesitas, independientemente de que este en SAP, SuccessFactors o en un sistema externo. Query Manager te lo pone todo a tu disposición, de la manera en que lo necesitas.

NOTICIAS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

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BENEFICIOS DE QUERY MANAGER

Enormes ahorros en tiempos
Gran flexibilidad en la creación de informes
Desarrollos a medida "Z" ya no son necesarios
Posibilita el auto-servicio de los gestores de HR
Menos presión para TI, p. ej. eliminación de Infoset personalizados
Consola de Informes Centralizada
Implementación rápida - menos de un día
Autorizaciones SAP actuales respetadas
Solo necesita dos días de formación